【原创】诚信档案助推公务员诚信建设(图)

发布日期:2017年08月11日   文章来源:九凤网   作者:金匀

  近日,山东省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发的《关于推进全省公务员职业道德建设工程的实施意见》提出,建立诚信档案,研究制定全省公务员诚信档案管理办法。这份《意见》要求把公务员个人档案填写登记情况、个人事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等,列入诚信记录范围。健全公务员守信激励和失信惩戒机制,将诚信记录情况作为干部考核、使用、奖惩的重要依据。(811日中国新闻网) 

  诚信建设是全社会的事儿,作为社会精英阶层的公务员,诚信建设更应该抓好,应使之成为社会诚信的排头兵。    

  今年以来,全国不少省份出台加强政务诚信和公务员职业道德建设的相关文件,一些地区提出建立公务员诚信档案,探索公务员守信激励和失信惩戒机制。这对推进公务员的诚信,有着积极的引导和助推作用。 

  历史地看,社会诚信大都处在道德层面,对于不诚信的事和人,大都从道德上进行评价或谴责,这样的评价或谴责在很大程度上并不会影响到这个人在社会中的形象、地位、使用、奖励等,即使是有影响,也并不大、时间也不会长。因为在对个人的评价体系中并没有把诚信作为评价范围,这就使得一些诚信缺失的人没有得到应有的惩诫。 

  近些年来,社会诚信处于一种边缘化或淡薄的状态,一些人缺乏基本的诚信,为人处事以我为中心,以利为中心,失去了社会道德准则,有的更是于法律而不顾。这些年被列入“老赖”黑名单的,从严格意义上讲,都是缺乏诚信的人。而这些“老赖”中,就有我们的公务员。 

  从社会发展和文明进步的角度看,诚信不只是靠倡导、引导,而且还要有推动力,或者说,还要有精英们为此作出表率作用,成为引导的先锋。建立公务员诚信档案,把公务员诚信作为干部考核、使用、奖惩的重要依据,这对于建设一支诚信的公务员队伍有着积极作用和意义,对推动全社会的诚信建设有积极的引领作用。 

  对此,我们应该拭目以待。 

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